Coronavirus (COVID-19)
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Le STTP ne ménage aucun effort pour freiner la crise de la COVID-19 et permettre aux membres de voir à leur propre bien-être, à celui de leurs proches et de la société dans son ensemble. Nous sommes tous et toutes en mesure d’intervenir pour freiner la propagation du virus et protéger les plus vulnérables de la société. En cette période critique, nous continuons de lutter pour la justice sociale, un milieu de travail juste, sécuritaire et viable et un service postal public.
Votre expérience au travail est notre principale préoccupation. Les commentaires des membres sont importants, et nous en tenons compte dans notre processus décisionnel. La meilleure façon de nous faire part de vos commentaires est de les communiquer à votre comité local de santé et de sécurité ou à votre déléguée ou délégué syndical. Nous faisons de notre mieux pour rester à l’écoute de tous les commentaires des membres, qui nous parviennent de toutes parts.
En cette période critique, nous continuons de lutter pour la justice sociale, un milieu de travail juste, sécuritaire et viable et un service postal public.
Levée du mandat de vaccination : le 6 juillet 2022
Le présent message vise à faire état de la situation. Il ne signifie pas que le STTP est d’accord avec la position de Postes Canada dans ce dossier.
Postes Canada a confirmé que sa « pratique » vaccinale sera suspendue à partir du 6 juillet prochain, mais qu’elle pourrait être remise en vigueur si la situation venait à changer. De plus, Postes Canada a confirmé que les membres qui ont été mis en congé non payé en raison de cette pratique pourront rentrer au travail le 6 juillet prochain.
Les travailleuses et travailleurs visés sont censés avoir déjà reçu un appel automatisé et une lettre confirmant le tout.
Par ailleurs, les chefs d’équipe sont censés communiquer avec ces travailleuses et travailleurs par téléphone avant le 6 juillet prochain pour discuter de leur retour au travail. Dans le cadre de cette discussion, les membres ont droit à la représentation syndicale.
Postes Canada adopte la position selon laquelle ces travailleuses et travailleurs peuvent demander une prolongation du congé non payé jusqu’au 6 septembre prochain, au plus tard, ou demander tout autre congé payé prévu dans la convention collective. Par exemple, si des travailleuses et travailleurs ont trouvé un emploi temporaire, ils pourront alors donner un préavis de départ en bonne et due forme à leur employeur temporaire.
Nous continuons de faire valoir que les membres auraient dû avoir la permission de rentrer au travail dès que possible. Postes Canada a refusé notre demande de rémunérer, à partir du 20 juin dernier, les membres qui ont été mis en congé non payé en raison de la « pratique » vaccinale. Selon nous, Postes Canada était en mesure de le faire puisque le gouvernement fédéral lui avait donné une marge de manœuvre dans ce dossier. Nous examinons actuellement, avec nos conseillers juridiques, les différentes options, et nous évaluons les raisons fournies par Postes Canada pour justifier ce retard.
Modifications aux mesures de santé et de sécurité liées à la COVID-19
À compter du 4 juillet prochain, Postes Canada suspendra les exigences en matière de distanciation physique et retirera les affiches de ses installations. Toutefois, les marqueurs au sol et les barrières en plastique resteront en place afin d’encourager la distanciation physique. De plus, les barrières de protection mises en place durant la pandémie demeureront dans les installations qui les utilisent.
Nous continuons d’encourager les membres à porter un masque et à pratiquer la distanciation physique dans la mesure du possible.
Voici les mesures de santé et de sécurité toujours en vigueur :
- Auto-dépistage des symptômes de la COVID-19 à effectuer avant de se rendre au travail;
- Isolement des cas confirmés ou présumés positifs conformément aux exigences de la santé publique;
- Application des protocoles de santé et de sécurité (p.ex., port obligatoire du masque, distanciation physique et tests de dépistage rapides) dans les endroits et les secteurs où le taux de positivité est élevé;
- Cinq (5) jours de congé pour mise en quarantaine dans les cas confirmés ou présumés positifs exigeant une période d’isolement;
- Port d’un masque médical (niveau 2) fourni par Postes Canada pendant cinq (5) jours supplémentaires pour tout employé ou employée qui revient au travail après une période d’isolement;
- Désinfectant pour les mains et produits de nettoyage toujours disponibles dans l’ensemble des lieux de travail.
Mises à jour sur les périodes de quarantaine et d’isolement à Postes Canada
Le 24 mars 2022, Postes Canada a modifié la durée du congé de mise en quarantaine et des périodes d’isolement prévue dans ses protocoles liés à la COVID-19 et s’appliquant dans la plupart des circonstances. Dans tous les cas, les membres continuent à aviser leur superviseur s’ils doivent s’absenter du travail.
Contact étroit et mise en quarantaine
Les membres qui ont eu un contact étroit avec une personne ayant contracté la COVID-19 ne sont plus tenus de respecter une période de quarantaine. Ils peuvent consulter les autorités locales de santé publique pour déterminer s’ils doivent prendre d’autres mesures de quarantaine. Sinon, ils doivent se présenter au travail.
Isolement en cas d’un résultat positif à la COVID-19 ou de présence de symptômes
Les membres ayant obtenu un résultat positif au test de dépistage de la COVID-19 ou qui présentent des symptômes et qui sont présumés positifs doivent respecter une période d’isolement dont la durée est de cinq (5) jours.
Directives des autorités locales de santé publique
Il se peut que des autorités locales de santé publique recommandent d’autres mesures ou une période plus longue pour le congé de mise en quarantaine ou la période d’isolement. Les membres peuvent communiquer avec les autorités de santé publique de leur région pour vérifier si les mesures proposées diffèrent de celles de Postes Canada, étant donné que Postes Canada est censée se conformer aux directives des autorités locales de santé publique.
Maladies liées à la COVID-19 de plus de cinq (5) jours
Si la fièvre ou les symptômes de la COVID-19 persistent au-delà de la période d’isolement de cinq jours, les membres peuvent communiquer avec les autorités locales de santé publique pour déterminer s’ils devraient prolonger leur congé. Dans le cas d’une période de plus de cinq (5) jours, mais de sept (7) jours civils ou moins, les membres peuvent utiliser leurs jours de congé pour raisons personnelles. Si la durée est supérieure à sept (7) jours civils, ils doivent utiliser le Programme d’assurance-invalidité de courte durée (PAICD).
Retour au travail
Selon Postes Canada, les membres peuvent retourner au travail une fois leur période de quarantaine ou d’isolement terminée, que leurs symptômes s’améliorent et qu’ils n’ont plus de signe de fièvre depuis 24 heures.
Membres travaillant à Postes Canada : si, durant votre absence obligatoire du travail, vous recevez un appel de la compagnie d’assurance Canada Vie au sujet de votre rémunération ou de vos avantages sociaux, vous avez droit à une représentation syndicale dans vos échanges avec elle.
Contenu récent
La garde d’enfants en période de confinement
En raison du confinement imposé dans de nombreuses régions, et de la fermeture des
écoles et des services de garde qui en découle, le Syndicat a reçu beaucoup de questions relativement à la garde
d’enfants.
Les dispositions à ce sujet varient d’une
convention collective à une autre. Voici donc des adresses utiles à consulter :
- Membres du STTP travaillant à Postes Canada à plein temps et à temps partiel – Congé spécial pour
raisons familiales : mise à jour : https://www.sttp.ca/fr/congé-spécial-pour-raisons-familiales-mise-à-jour
- Membres du STTP travaillant à Postes Canada (postes temporaires et ERSA) et membres des unités du secteur
privé :
- Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants (PCREPA): https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/prestations/prestation-relance-economique-proches-aidants.html
- Prestation canadienne de la relance économique pour proches aidants (PCREPA): https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/services/prestations/prestation-relance-economique-proches-aidants.html
- Gouvernement du Québec
- Renseignements sur les écoles et les services de garde : https://www.quebec.ca/sante/problemes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/ecoles-services-de-garde-covid19/
Renseignements sur la COVID-19 dans chaque province et territoire
Vous pouvez consulter les renseignements sur la COVID-19 de votre province ou territoire pour savoir si d’autres services ou dispositions s’appliquent à votre situation. Voici des termes pouvant servir à votre recherche : « services de garde ou garde d’enfants COVID-19 » ou « service de garde d’urgence ».
Avertissement
Nous faisons de notre mieux pour vous communiquer les tout derniers renseignements, que nous mettons à jour au fur et à mesure des développements. Sachez toutefois que ces renseignements n’ont pas tous été minutieusement scrutés par le Syndicat et qu’ils ne reflètent pas nécessairement ses opinions et ses convictions.
Mise à jour : le 15 janvier 2021
Québec : couvre-feu et preuve d’emploi
Au Québec, les membres sont visés par un couvre-feu les obligeant à demeurer chez eux entre 20 h et 5 h. La police a reçu l’autorité d’intercepter arbitrairement quiconque n’est pas chez lui afin de lui poser des questions.
Lorsque vous vous rendez au travail, ayez sur vous votre carte d’employé de Postes Canada et une lettre confirmant votre emploi; la date de la lettre devant être récente. Il se peut que la carte d’identité de Postes Canada ne suffise pas en cas d’arrestation.
Au Québec, les membres devraient déjà avoir reçu leur lettre d’emploi de la part de Postes Canada. Si ce n’est pas le cas, contactez votre section locale sans tarder.
